企业宗旨：客户至上，品质保证。
企业目标：人才和产业的基地，管理和品质的范本；既是一个社会家庭，更是一所社会学校。
企业员工：热爱公司，服务社会；顾全大局，服从上级；团结合作，坚持原则；
           爱护公物，厉行节约；文明工作，仪表整洁；遵纪守法，乐于上进。
企业管理层：统一意见，步调一致；充满理想，富有激情；高效快速，果断决策；明确分工，放责放权；工作安排，时间为要；
             尊重客户，服务快速；廉洁奉公，坚持原则；培养人才，甘为人梯；服务企业，任劳任怨；事业为怀，乐于奉献。
企业精神：志在高远，成在执着；不弃不离，勇于挑战；
           变革创新，永求发展；常怀感恩，共同进步。
企业管理：管理是企业的基石，管理是企业关键竞争力，管理是员工的基本行为准则。
企业管理体系：
           1、绩效管理体系  
           2、ISO9001国际认证体系
           3、质量保证体系
           4、ERP企业管理体系
           5、自动化办公体系
企业摒弃：
公司不欢迎以下这样的员工：不善沟通，闭门造车；没有思想，被动工作；思想僵化，不担责任；牢骚怪话，怨天尤人；
                          顶撞上司，工作拖拉，患得患失，个人主义；急于求成，背信弃义。
企业严禁：偷盗公物，损坏公物，铺张浪费；打架闹事，酗酒赌博，严重违纪。
企业发展战略：
           1.  企业人才战略：企业造人才，人才造企业。
           2.  企业战略定位：扩大企业规模，打造一流制造业基地。
           3.  管理模式战略：遵循现代科学管理模式。
           4.  集团化发展战略：建立利益共同体发展战略。

企业沟通：
    确立以《会议安排》的形式，鼓励每位员工自发组织临时沟通、协调会议，培养员工自主解决问题的能力，员工既是企业工作的执行者，也是重要的组织者。